Durabilité

Economie, écologie et responsabilité sociale

En tant qu’entreprise internationale, le respect d’une production écologique et durable ainsi que la garantie de conditions de travail optimales s’imposent comme une évidence.

 
 
 

THE NEXT GENERATION PNEUMATICS – SOUS LE SIGNE DE L’EXPERTISE

 

Chaque génération se construit sur le travail accompli par la précédente. AVENTICS a donc vu peu à peu grandir son savoir-faire et ses relations clients jusqu’à devenir la NOUVELLE GENERATION PNEUMATIQUE. Au travers de notre culture d’entreprise, nous continuons à apporter une contribution significative sur le plan écologique et social, comme le reflètent nos valeurs.

Devenus une référence dans le monde entier, les critères ESG illustrent la tendance croissante à juger une entreprise sur son rapport à la qualité, à la responsabilité environnementale et sociale ainsi que sur sa politique d’entreprise. Nous avons toujours refusé de garantir la qualité de nos produits au détriment de l’environnement et des futures générations – Un principe qu’il nous tient à cœur de respecter.

 

Qualité

 

La satisfaction des attentes de nos clients, tant vis-à-vis de notre entreprise que de nos produits, est pour nous le seul critère de qualité valable. Notre méthode ? Prévenir les erreurs plutôt que les réparer, car la qualité de nos produits est la clé de notre succès.

Nous sommes certifiés selon la norme ISO 16949 : ce standard mis au point par l’industrie automobile vise à améliorer la qualité des systèmes et des process en identifiant les risques et les défauts dans le processus de production et dans la chaîne de livraison, pour ensuite en éliminer les causes et contrôler l’efficacité des mesures correctives et préventives. Nous appliquons le haut niveau d’exigence requis dans le secteur automobile – sans doute l’un des plus stricts de l’industrie – à toutes les lignes de production de nos usines.

La satisfaction de nos clients est la meilleure preuve de qualité

En choisissant d’utiliser les normes internationales telles que la norme ISO 9001, nous avons réduit notre pourcentage d’erreurs et amélioré la longévité comme la robustesse de nos produits – Une amélioration dont profite pleinement nos clients. L’intransigeance d’AVENTICS quant au fonctionnement et aux matériaux de ses produits a été confirmée dans le monde entier au travers de millions d’applications et se reflète dans le taux de satisfaction élevé de ses clients.

La qualité AVENTICS – Notre devise : prévenir les erreurs plutôt que les réparer

Piliers de notre assurance qualité et de notre gestion de la qualité :

  • Application de méthodes telles que le DRBFM, l’AMDE et la résolution de problème
  • Système poka-yoke pour les processus de fabrication et les produits
  • Méthode des 5 « S »
  • Réaction rapide aux demandes des clients
  • Démarche 8D
  • Conformité aux normes ISO 16949 et ISO 9001
 
 

Valeurs

 

Nos valeurs d’entreprise caractérisent la relation avec nos partenaires commerciaux, nos investisseurs et nos collaborateurs, mais sont également celles de notre société.

Diversité culturelle

La diversité de nos origines culturelles et nationales est un atout et la clé de notre succès.

Orientation vers le futur et vers la rentabilité

Notre implication dans l’évolution des marchés et des techniques est garante du succès à long terme de notre entreprise. Nous abordons la concurrence avec confiance.

Loyauté

Nous considérons la loyauté comme une condition de notre succès. Nous traitons nos collègues, collaborateurs, et partenaires externes sur un pied d’égalité ; nous plaçons notre collaboration sous le signe d’une attention et d’un respect mutuels.

Responsabilité

Notre entreprise agit dans l’intérêt de la société et limite son impact environnemental grâce à une utilisation responsable des ressources naturelles.

Initiative et cohérence

Nous prenons des initiatives et sommes impliqués dans ce que nous faisons. Nous agissons dans un esprit entrepreneurial.

Fiabilité, crédibilité et légalité

Fiabilité et crédibilité sont au cœur de nos décisions. Nous ne promettons que ce que nous pouvons tenir. Le client est au centre de nos préoccupations et nous respectons le droit et la législation.

Ouverture et confiance

Nous informons nos collaborateurs, partenaires économiques et investisseurs en temps opportun, de façon ouverte et sincère. Nous entretenons ainsi une relation basée sur la confiance et la coopération. Nous sommes également prêts aux changements.

 

Environnement

 

La gestion responsable de la nature et de l’environnement est fortement ancrée dans nos valeurs d’entreprise– et se reflète dans notre travail quotidien. Pour nous, la gestion durable des ressources passe par l’intégration des potentiels de valorisation économiques, écologiques et sociaux au sein de notre stratégie entrepreneuriale et nous permet d’assumer notre responsabilité sociale. Nous disposons par exemple d’une charte réglementant les émissions de CO2, appliquée avec succès depuis des décennies par toutes nos usines. Nous avons également mis en place des stratégies de réduction des matériaux d’emballage avec un grand nombre de nos clients et expédions nos produits directement dans leurs propres caisses de stockage.

Autres principes fondamentaux en matière d’écologie :

  • Respect des directives REACH & RoHS
  • Diminution des déchets & recyclage
  • Certification selon ISO 14001
 

Nos collaborateurs

Le moteur d’AVENTICS – Nos collaborateurs

Nos collaborateurs sont le moteur de notre entreprise : nous sommes donc attentifs à mettre en place des conditions de travail optimales ainsi qu’un travail d’équipe efficace, le tout dans une atmosphère de convivialité. Nous atteignons ainsi notre objectif : construire des relations de travail sur le long terme.

En tant qu’entreprise internationale, le respect des règlements de sécurité pour des conditions de travail saines s’impose comme une évidence.

 

Nous investissons et encourageons en permanence la qualification et l’évolution de nos collaborateurs. Nous souhaitons promouvoir l’égalité des droits et des chances pour tous : nous respectons le principe d’égalité hommes-femmes qu’il s’agisse de jeunes diplômés ou de cadres et aidons à trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée en accompagnant les parents dans l’organisation de leur carrière professionnelle.